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    委托招聘對企業的好處

    發布日期:[2017-01-07]   共閱[]

        為進一步方便企業招聘各種管理人才及專業技術人才,減少企業在招聘中時間、精力、財力的耗費,充分發揮人才市場專業性強、信息面廣、人才庫容量大、人才資源豐富的優勢。為企業和人才牽線搭橋,加快企業的改革和發展,造就人才個人價值。

           針對企業發展的需要,青島通運人力資源開發有限公司濟南分公司特推出委托招聘業務。本業務充分利用我公司的各種優勢,并結合各種渠道(如招聘會,互聯網,海報,招聘專欄,代理等)發布招聘廣告,為單位搜集 、推薦、代招所需專業人才。并根據每個求職個人的簡歷.所學專業.工作年限.具體工作要求.月薪報價.個人素質等做出相應的評價和測評,并將測評結果交于單位,供其參考,以便達到預期的招聘效果。

       一、 對口招聘

       根據企業提供的資料,進行科學、專業的分析,定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求,為企業選送對口的專業人才。

       二、 簡化流程

       企業只需提出需求,確認人才結果,可以節省中間的篩選、面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間。

       三、 降低成本

        假設一名文員的成本:

        1、 月薪:      1000×13月/12月=1083元

        2、 社保/公積金    35%×月薪=379元

        3、 辦公室(7平方米) 7×1×30=210元

        4、 電腦(5000/3年) 5000/36月有=140元

        5、 交通加班及其他: 200元

        總計:2012元

        假設該助理只用50%的工作時間操作人事事務:

        成本:1006元/月

       (公司人數增加,人事成本和工作增加)

        假設服務費用:100元/職位/人

       (另:公司人數增加,更節約成本)

       四、 降低風險

       選擇通運委托招聘,有效避免人才因不適合企業發展而被辭退,專業人事服務吸取眾多豐富經驗,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。

       五、 人才再生

       為了避免新員工不能適應工作需要、企業要重新招聘人才,通運將為企業提供后備人才,供企業再次選擇。

     

     



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