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    委托招聘的特點

    發布日期:[2018-09-14]   共閱[]

     

    委托招聘是人才服務機構利用人才資源,為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。

      相對與獵頭招聘,委托招聘是普通人才的篩選招聘,或者俗稱:小獵頭。

    委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力,同時面試人員經過專業人才機構篩選后,就業成功率高。

    招聘特點:

    1、招聘更具針對性

    直接針對企業需求,所推薦的人才素質較高,更符合企業要求。

    2、快捷簡易

    使企業節省繁雜的篩選,面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間,招聘事宜、快捷、簡易。

    3、節約招聘成本

    節省公司宣傳成本,電話溝通成本,面試成本,人員投入成本,時間成本等等

    4、降低招聘風險

    有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。

    5、新型人才

    順應電子商務時代的發展,為企業選定的人才給予專業培訓,幫助企業打破傳統營銷模式,實現國際化的網絡營銷。



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